Калькулятор по производственному календарю 2026 года: в каких месяцах отпуск выгоден по деньгам, как «склеить» выходные и праздники в длинный отдых и сколько вы получите или потеряете на своих датах. В 2026 году 247 рабочих дней: от 15 в январе до 23 в июле.
По 23 рабочих дня. Две недели отпуска: +4,3 % к доходу (+4 303 ₽ при окладе 100 000 ₽).
Почти без потерь: апрель, сентябрь, октябрь, декабрь (22 рабочих дня, +2,3 %).
Ниже планировщик подберёт даты под вашу цель.
Выберите, что важнее, укажите число дней и, если хотите видеть суммы в рублях, оклад. Планировщик предложит даты, а вы можете задать свои в календаре и получить оценку и подсказки.
Показан рекомендованный план для режима «Баланс». Нажмите на первый и последний день в календаре, чтобы добавить свою часть отпуска, или на часть, чтобы её убрать.
Часть начинается или заканчивается в нерабочий день: 3 выходных внутри отпуска оплачиваются отпускными, а зарплату за выходные вы и так не получаете. Это даёт больше денег, но тратит дни отпуска.
Часть начинается или заканчивается в нерабочий день: 6 выходных внутри отпуска оплачиваются отпускными, а зарплату за выходные вы и так не получаете. Это даёт больше денег, но тратит дни отпуска.
Внутри 1 праздничный день: они не считаются днями отпуска и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ), поэтому отпуск длится до 3 мая.
Часть начинается или заканчивается в нерабочий день: 2 выходных внутри отпуска оплачиваются отпускными, а зарплату за выходные вы и так не получаете. Это даёт больше денег, но тратит дни отпуска.
День отпуска оплачивается как 1/29,3 оклада (≈ 3,4 %), а пропущенный рабочий день стоит 1/(число рабочих дней в месяце). Чем больше рабочих дней в месяце, тем выгоднее отпуск.
| Месяц | Рабочих дней | Цена рабочего дня | Две недели отпуска | Оценка |
|---|---|---|---|---|
| Январь | 15 | 6,7 % (6 667 ₽) | −18,9 % (−18 885 ₽) | очень невыгодно |
| Февраль | 19 | 5,3 % (5 263 ₽) | −4,9 % (−4 850 ₽) | невыгодно |
| Март | 21 | 4,8 % (4 762 ₽) | +0,2 % (+163 ₽) | почти без потерь |
| Апрель | 22 | 4,5 % (4 545 ₽) | +2,3 % (+2 327 ₽) | выгодно |
| Май | 19 | 5,3 % (5 263 ₽) | −4,9 % (−4 850 ₽) | невыгодно |
| Июнь | 21 | 4,8 % (4 762 ₽) | +0,2 % (+163 ₽) | почти без потерь |
| Июль | 23 | 4,3 % (4 348 ₽) | +4,3 % (+4 303 ₽) | выгодно |
| Август | 21 | 4,8 % (4 762 ₽) | +0,2 % (+163 ₽) | почти без потерь |
| Сентябрь | 22 | 4,5 % (4 545 ₽) | +2,3 % (+2 327 ₽) | выгодно |
| Октябрь | 22 | 4,5 % (4 545 ₽) | +2,3 % (+2 327 ₽) | выгодно |
| Ноябрь | 20 | 5,0 % (5 000 ₽) | −2,2 % (−2 218 ₽) | невыгодно |
| Декабрь | 22 | 4,5 % (4 545 ₽) | +2,3 % (+2 327 ₽) | выгодно |
Суммы в скобках для оклада 100 000 ₽. Две недели отпуска = 14 календарных дней, 10 рабочих.
Переносы: суббота 3 января → пятница 9 января (постановление № 1466); воскресенье 4 января → четверг 31 декабря (постановление № 1466); 8 марта выпало на воскресенье → выходной понедельник 9 марта (ст. 112 ТК РФ); 9 мая выпало на субботу → выходной понедельник 11 мая (ст. 112 ТК РФ). Постановление Правительства РФ от 24.09.2025 № 1466 «О переносе выходных дней в 2026 году».
Мост закрывает рабочие дни между выходными и праздниками. Каждый день отпуска здесь даёт два и больше дня отдыха подряд.
| Возьмите отпуск | Дней отпуска | Отдых подряд | Деньги |
|---|---|---|---|
| 28–30 декабря | 3 | 16 дней (26 декабря 2026 – 10 января 2027) | −3,4 % |
| 12–16 января | 5 | 18 дней (1–18 января 2026) | −16,3 % |
| 2–3 ноября | 2 | 5 дней (31 октября – 4 ноября 2026) | −3,2 % |
| 5–6 ноября | 2 | 5 дней (4–8 ноября 2026) | −3,2 % |
| 24–27 февраля | 4 | 9 дней (21 февраля – 1 марта 2026) | −7,4 % |
| 10–13 марта | 4 | 9 дней (7–15 марта 2026) | −5,4 % |
| 27–30 апреля | 4 | 9 дней (25 апреля – 3 мая 2026) | −4,5 % |
| 12–15 мая | 4 | 9 дней (9–17 мая 2026) | −7,4 % |
| 8–11 июня | 4 | 9 дней (6–14 июня 2026) | −5,4 % |
| 2–6 ноября | 4 | 9 дней (31 октября – 8 ноября 2026) | −6,3 % |
Не больше трёх частей, одна из них не короче 14 дней. Любой вариант можно открыть в планировщике и поправить.
максимум отпускных, отпуск захватывает выходные. Итого: отдых 30 дней, деньги +23,9 % (+23 903 ₽ при окладе 100 000 ₽).
максимум отдыха без потери в деньгах за год. Итого: отдых 50 дней, деньги +7,7 % (+7 684 ₽ при окладе 100 000 ₽).
максимум дней отдыха подряд. Итого: отдых 59 дней, деньги −23,2 % (−23 177 ₽ при окладе 100 000 ₽).
Допущения: пятидневная рабочая неделя, фиксированный оклад без премий, 12 полностью отработанных месяцев до отпуска, НДФЛ одинаково уменьшает и зарплату, и отпускные. Региональные праздники не учитываются. Калькулятор не является юридической консультацией.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Отдельным категориям положен удлинённый отпуск: педагогам 42 или 56 дней, работникам младше 18 лет 31 день, инвалидам не меньше 30 дней. За работу на Крайнем Севере и во вредных условиях добавляются дополнительные дни. Калькулятор считает любое число дней, которое вы укажете.
Средний дневной заработок равен всем выплатам за 12 календарных месяцев перед отпуском, делённым на 12 и на 29,3 (ст. 139 ТК РФ, постановление Правительства № 922). Отпускные равны среднему дневному заработку, умноженному на число календарных дней отпуска. При стабильном окладе это примерно 3,4 % оклада за каждый день отпуска. Праздничные дни внутри отпуска не оплачиваются и не считаются днями отпуска.
В январе 2026 года всего 15 рабочих дней, поэтому каждый пропущенный рабочий день стоит 1/15 оклада, около 6,7 %. День отпуска при этом оплачивается как 1/29,3 оклада, около 3,4 %. Две недели отпуска в январе дают примерно −18,9 % от оклада, а в месяце с 23 рабочими днями +4,3 %.
Да, по соглашению с работодателем (ст. 125 ТК РФ). Хотя бы одна часть должна быть не короче 14 календарных дней, остальные могут быть любой длины, хоть один день. Работодатель не обязан соглашаться на дробление, поэтому короткие части лучше согласовать до утверждения графика отпусков.
Нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней отпуска и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ). Если вы просите отпуск на 14 дней и внутри оказался праздник, отпуск закончится на день позже. Обычные выходные и перенесённые выходные в отпуск включаются и оплачиваются.
По деньгам да: за каждый выходной внутри отпуска вы получаете отпускные, а зарплату за выходные вы и так не получаете. По количеству отдыха нет: эти дни вы и так не работаете, а дни отпуска на них тратятся. Калькулятор показывает оба эффекта. Отпуск целиком из выходных дней Минтруд считает недопустимым.
Не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).
Не позднее чем за две недели до начала года, то есть до 17 декабря 2025 года (ст. 123 ТК РФ). Пожелания по датам лучше передать работодателю в ноябре или в начале декабря.
Нет. Расчёт сделан для фиксированного оклада и 12 полностью отработанных месяцев. Если у вас крупные премии, сдельная оплата, был длительный больничный или отпуск за свой счёт, суммы будут отличаться, но соотношение месяцев останется тем же: выгоднее месяцы с большим числом рабочих дней.